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Salim Ismail utilizó por primera vez el término “organización exponencial” en su libro Exponential Organizations, para referirse a una organización que presenta características que difícilmente pueden ser reproducidas por las grandes empresas.
El nombre proviene del término <crecimiento exponencial> y más allá de una definición matemática, hace referencia a un crecimiento acelerado y difícil de predecir.
¿Cuáles son las principales características de una organización exponencial?
- Hacen uso de tecnologías colaborativas.
- Aprovechan las tecnologías aceleradoras (o exponenciales) existentes.
- Cuentan con individuos y equipos multidisciplinares.
- Tienen una misión con un propósito transformativo masivo.
- Tienen procesos escalables.
- Cuentan con una autoridad distribuida.
- Cuentan con capacidad de auto-regularse.
- Aprovechan las relaciones con el público y la comunidad externa.
Parece increíble, pero con una estructura muy pequeña basada en un equipo multidisciplinario, son capaces de incrementar 10 veces sus ganancias de manera constante y son al menos 10 veces más efectivos, eficientes y rápidos en sus procesos.
Anteriormente, una típica empresa del Fortune 500 tardaba una media de 20 años en alcanzar un valor de un billón de dólares. Por el contrario, algunas organizaciones exponenciales han llegado a lograrlo en tan solo 1 o 2 años.
Su “secreto” es utilizar tecnologías potencializadoras que les permitan generar un cambio y hacer un trabajo escalable, innovador e incluso disruptivo en toda una industria. Uber es un ejemplo claro de una organización exponencial que utiliza la tecnología para ser escalable y dedicarse únicamente a la gestión, sin tener que preocuparse por los pasajeros o conductores, quienes forman el centro de su estructura organizacional.
Se pronostica que el 85% de las empresas quiebren en los próximos años y es probable que aquellas que logren mantenerse, lo hagan a través de la innovación y la tecnología.
“El ritmo de la innovación ha sido rápido en estos últimos años.
Prepárate para lo que viene porque aún no hemos visto nada”.
Peter Diadamandis
Referencias:
http://www.pae.cc/rhpaenews/caracteristicas-de-las-organizaciones-exponenciales/
http://www.forbes.com.mx/disrupcion-el-exito-de-las-organizaciones-exponenciales/#gs.cdAolJU
http://www.qore.com/noticias/41765/Que-es-una-organizacion-exponencial
